Zakończyła się pierwsza edycja Kursu Mentoringu Promentora. 
To była dla mnie niesamowita inspiracja i źródło autorefleksji. Kurs Mentoringu rzucił nowe światło na moją dotychczasową pracę jako managera – mówi jedna z uczestniczek kursu. Stowarzyszenie Promentor – organizator wydarzenia – otworzył tym samym drogę przyszłym mentorom do poznania, rozwijania i wdrażania wciąż mało jeszcze znanej w Polsce, a skutecznej od lat w Europie formy przekazywania wiedzy w relacji mistrz – uczeń. Pierwsza edycja Kursu Mentoringu okazała się sukcesem szytym na miarę potrzeb przyszłych mentorów. 

Uczestnicy Kursu Mentoringu mieli możliwość zdobycia konkretnej i praktycznej wiedzy związanej z wprowadzeniem mentoringu w swoim środowisku. Kurs przygotowuje bowiem do pracy w charakterze mentora w relacjach indywidualnych, grupowych oraz w ramach organizacji. Teraz wiem jak to robić. Utwierdziłam się w przekonaniu, że tego chcę, a forma mentoringu jest dla mnie doskonałą metodą na rozwój nie tylko moich pracowników, ale też mnie samej, jako managera – przyznaje kolejna uczestniczka warsztatu.

Proces mentoringowy najważniejszy. 

Z opinii zebranych tuż po zajęciach można było wywnioskować, że pierwsza edycja Kursu Mentoringu uczestnikom bardzo się podobała. Jak przeczytałem w ankietach ewaluacyjnych, dużym atutem tego kursu jest możliwość wymiany doświadczeń, czas na refleksje i przemyślenia. Ponadto uczestnicy docenili najbardziej możliwość uporządkowania wiedzy oraz bardzo otwartą i życzliwa atmosferę  – mówi Piotr Wiroński, prowadzący. Kurs został opracowany w taki sposób, że uczestnicy mają czas nie tylko na zrozumienie idei mentoringu, poznanie specyfiki pracy mentora, narzędzi i metod, ale także na zaplanowanie i zaprojektowanie procesu mentoringowego. To ostatnie okazało się być jednym z najważniejszych elementów zajęć dla wszystkich uczestników, dowodzą wyniki ankiety.

Minimum teorii, maksimum praktyki. 

Kurs składa się z trzech dni szkoleniowych obejmujących 24 godziny zajęć. Prowadzony jest w formie praktycznych warsztatów, czyli „minimum teorii, maksimum praktyki”. Kierowany jest do kadry zarządzającej; osób na stanowiskach kierowniczych, posiadających wiedzę, umiejętności i życiowe doświadczenie, którzy chcą się dzielić swoja wiedzą z pracownikami będącymi na początku drogi zawodowej. Trafia też do pracowników działów personalnych; właścicieli firm myślących o sukcesji w firmie i przekazaniu know-how zaufanej osobie; oraz do wszystkich, którzy maja potrzebę wspierania innych w ich rozwoju.

Wystarczyło trzy dni i już wiem jak to robić i jak wiedzę przekuć w praktykę. Poza tym jestem podekscytowana, tym że miałam okazję uczestniczyć w tak ważnym wydarzeniu jakim jest pierwsza edycja Kursu Mentoringu, polecam go wszystkim, którzy zastanawiają się czy mentoring jest dla nich. Ja przekonałam się, że dla mnie jest i chcę tą wiedzę i doświadczenie wykorzystać w dalszej mojej pracy – mówi uczestniczka.

Kolejna edycja niebawem. 

Gratulujemy wszystkim, którzy ukończyli I edycję Kursu i zapraszamy kolejnych kandydatów do udziału w następnych edycjach. Więcej o Kursie Mentoringu w Dziale PROJEKTY  https://www.promentor.pl/kurs-mentoringu-promentor-informacje/

 

 

Katarzyna Hnat