Jako Stowarzyszenie doświadczonych mentorów w różnych zakresach kompetencji chętnie przygotujemy Państwa pracowników do roli mentorów jak i mentee (tych, którzy będą uczyć się w procesie mentoringowycm). Jesteśmy gotowi przygotować zindywidualizowaną koncepcję programu mentoringowego w firmie a także poprowadzić szkolenia dla przyszłych mentorów z metodyki pracy i narzędzi w mentoringu.

Szkolenie obejmuje:

• podstawy filozofii mentoringu i zasady prowadzenia procesów mentoringowych,
• praktyczne poznanie kluczowych narzędzi mentora,
• ćwiczenia praktyczne z prowadzenia spotkań mentoringowych,
• najlepsze praktyki pracy mentora.

W  szkoleniach wykorzystujemy badanie zachowań wg metodyki Extended DISC – „Ja jako Mentor”.

W celu podnoszenia jakości pracy oraz relacji w procesie skutecznego rozwoju proponujemy mentoring, jako nieodkrytą jeszcze w Polsce formę doskonalenia zawodowego w połączeniu z budowaniem zaufania między stronami procesu mentoringowego. Mentoring jest uniwersalną formą rozwoju wiedzy i umiejętności, niezależnie, czy mentor pomaga wdrażać się nowemu pracownikowi w zadania i obowiązki, czy pracuje nad rozwojem jego potencjału, czy przygotowuje go do sukcesji określonych stanowisk.

Nasze warsztaty i wsparcie doradcze obejmują:

• analizę obszarów i sposobów wykorzystania mentoringu jako metody rozwoju pracowników oraz wyłaniania i kształtowania talentów,
• zasady doboru par: Mentor – Mentee,
• metody motywowania mentorów i mentee,
• zaplanowanie i realizację zadań wspierających skuteczność procesu m.in. efektywna koordynacja procesem w firmie,
• rolę i odpowiedzialność osoby koordynującej całość,
• koncepcje pomiaru jakości procesu,
• aspekty formalne,
• dokumentację procesu.

Szkolenia i warsztaty obejmują:

• zagadnienia metodyki mentoringu,
• sposoby i procedury wspierania procesów mentoringowych,
• rozumienie kluczowych czynników sukcesu,
• rolę poszczególnych interesariuszy i ich zadania.

Do szkoleń i warsztatów dołączamy specyficzne zagadnienia wynikające z rozpoznanych potrzeb danej firmy, organizacji, czy instytucji.