Jeśli szukacie inspirujących publikacji do pracy w mentoringu, ale też coachingu czy szkoleniach to dziś propozycję lektury ma dla Was Katarzyna Hnat – członek Stowarzyszenia Promentor .
“Sztuka zadawania pytań w coachingu” – Tony Stoltzfus.
Zadawanie pytań zarówno w coachingu jak i mentoringu to bez wątpienia jedna z kluczowych kompetencji. Bo pytania to fundament. Bez nich trudno być skutecznym coachem, mentorem, ale też doradcą, konsultantem, nauczycielem czy dziennikarzem. „Sztuka zadawania pytań w coachingu” to podręcznik, który prezentuje praktyczne techniki, narzędzia i ćwiczenia, zilustrowane za pomocą przykładowych pytań coachingowych, które świetnie sprawdzają się również w mentoringu. Autor Tony Stoltzfus jest doświadczonym coachem i instruktorem coachingu, w swej publikacji omawia wiele różnych technik, od podstawowych umiejętności po techniki zaawansowane, oraz daje przykłady jak za pomocą odpowiednich pytań zmotywować Klienta do podjęcia zaplanowanych kroków.
Publikacja zawiera prawie 1200 przykładowych pytań zacytowanych z prawdziwych rozmów coachingowych i jednocześnie zestawia to z 10 -cioma najczęściej popełnianym przez coachów błędami, które pojawiają się podczas ich zadawania. Znajdziemy tam również przegląd 15-stu popularnych specjalizacji coachingowych, wraz z technikami i przykładowymi pytaniami stosowanymi w każdej z nich oraz program treningowy: „Zostań mistrzem zadawania pytań”.
Na co dzień pracuję jako mentor i trener, ale także jako dziennikarz. Zadawanie pytań to mój chleb powszedni. Muszę przyznać, że jakość tych pytań poprawiła się od czasu kiedy trafiłam na tą publikację. Odtąd zadaję pytania bardziej świadomie i wiem jakie efekty mogę nimi uzyskać.
Jakie więc zadawać pytania pracując z Klientem czy Mentee? Jak robić to dobrze i świadomie? Jak stać się mistrzem zadawania pytań? Odpowiedź znajdziemy w książce “Sztuka zadawania pytań w coachingu” – autorstwa Tony’ego Stoltzfus’a. Polecam.
