„Dziś sięgamy po pozycję znaną, mam nadzieję, mentorom i coachom, ale może nie wszystkim? Ciekawa pozycja Macieja Bennewicza i Anny Prelewicz „Mentoring. Złote zasady” i „Mentoring. Zestaw narzędzi” – to pozycja obowiązkowa w mentorskiej biblioteczce, którą polecam wszystkim chcącym się rozwijać mentorom” – pisze członkini Stowarzyszenia Mentorów PROMENTOR, trenerka emisji głosu i wystąpień publicznych, Katarzyna Hnat.
Pracując z klientami metodami mentoringowymi czasami mam potrzebę zmienienia czegoś, odświeżenia, spojrzenia na znane mi zagadnienia z innej perspektywy, wtedy sięgam po książki Maciej Bennewicza i Anny Prelewicz, „Mentoring. Złote zasady” i „Mentoring. Zestaw narzędzi” – są dla mnie cenną inspiracją do dalszego rozwoju jako trenera i mentora.
Dzisiaj mentorzy służą wsparciem przede wszystkim ludziom biznesu, ale z powodzeniem działają też w oświacie, w rozwoju pracowników naukowych, w kręgach artystów czy w organizacjach charytatywnych. Czerpiąc z doświadczeń psychologii i coachingu, pomagają swoim klientom uzyskać poprawę w obszarach związanych z wynikami ilościowymi i jakościowymi. By było to jak najskuteczniejsze powinniśmy – jako mentorzy – najpierw poznać swoje kompetencje, które czynią z nas mentora-mistrza, ale też i swoje ograniczenia oraz obszary do rozwoju. Mentor musi również uzbroić się w wiedzę i umiejętności, z których będzie korzystał, prowadząc mentee (klienta) ku obranemu celowi – czytamy w słowie od Wydawcy wspomnianych książek, z czym ja w zupełności się zgadzam. Dzięki poznanym w tej książce “złotym zasadom mentoringu” dowiemy się czy jesteśmy gotowi na to, by stać się dla kogoś odpowiedzialnym mentorem, wzorem, mistrzem.
„Mentoring. Złote zasady” to książka w której znajdziemy odpowiedzi na pytania między innymi takie jak: co znaczy być wzorem dla innych, jak rozwijać swoje kompetencje psychologiczne ale i techniczne, znajdziemy też rozdział o błędach w sposobie myślenia, przeanalizujemy swoje zasoby i przyjrzymy się swoim przekonaniom. W kolejnej części „Mentoring. Zestaw narzędzi” dowiemy się w jaki sposób formułować z mentee cele, jak budować proces mentoringowy czy jak ćwiczyć swoją uważność na mentee.
Rzeczowa i ciekawa lektura, pogłębiająca znane nam pojęcia i rzucająca nowe światło na pewne definicje. Nie brakuje tu również konkretnych narzędzi, które łatwo można przenieść na swój grunt i dopasować do potrzeb naszego klienta. Polecam ten zestaw książek nie tylko początkującym mentorom, ale i tym doświadczonym, jako pogłębienie wiedzy i pewną inspirację do dalszego rozwoju.
